Правила оформления декретного отпуска в Украине

По общим правилам в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель, при ожидании более одного малыша – в 28. Общая продолжительность больничного составляет 140 (в обычных условиях) или 194 (при многоплодной беременности) календарных дня. Право на его выписку имеют не только роженицы, но и женщины, усыновившие младенца в возрасте до 3 месяцев.

Метки

алименты алименты на двох детей выход на пенсию вычет вычет за квартиру вычет при покупке декретный отпуск документы ипотека как закрыть карту как оформить как оформить кредитную карту как переводить деньги как получить карту как пользоваться как пользоваться кредитной картой как рассчитать как снять с кредитки как увеличить лимит карта карта Альфа банк карта Тинькофф карта сбербанка кредит кредитная карта кредитная карта Тинькофф кредитная карта сбербанк кредитная карта сбербанка лимит по карте налог налоги налог на имущество налоговый вычет пенсия пенсия по инвалидности перевести деньги перевод перевод денег подать на алименты пособие при рождении ребенка пособия размер пособия сбербанк с карты на карту транспортный налог

Где взять лист нетрудоспособности для оформления декрета

Работающей женщине декретный отпуск оформляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением, где та состоит на учете. Данная справка должна быть оформлена, даже если женщина на протяжении всего срока беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учете ни в каком другом медицинском учреждении.

Этот документ можно получить в организации, которая вела наблюдение за беременной амбулаторно и оказывала поликлиническую помощь, то есть в женской консультации, сотрудники которой и определяют начало декретного отпуска.

Существует малоизвестный факт – по закону муж женщины, которая находится в декретном отпуске, может обратиться к своему работодателю и получить внеочередной отпуск.

Когда беременная имеет право уйти в декрет

Под декретом подразумевается время нахождения беременной в отпуске на последних сроках беременности и непосредственно после родов. Для предприятия уход сотрудницы в данный отпуск зачастую вызывает немало хлопот, так как руководству необходимо подыскать ей на замену служащего, который согласится работать на «временном» месте. Так как найти такого бывает остаточно проблематично, то руководства может делегировать её обязанности другому сотруднику или разделить их между несколькими. Кроме того, следует выплатить беременной солидное пособие. Поэтому и сотрудница, и работодатель заинтересован в том, чтобы точно знать время ухода беременной в отпуск.

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016 года? За последнее время правила направления на больничных женщин в положении не изменились. Согласно действующим нормам длительность дородового периода декретного отпуска составляет 70 дней. Они отсчитываются от предполагаемой даты родов, после чего в соответствующий день выдается больничный лист. Необходимо учитывать, что зачастую роды происходят не в запланированный врачом день. Несмотря на это больничный лист выдается сразу с указанием количества дней предполагаемого отдыха, включая дородовой и послеродовой период.

Читайте также:  Перенашивание беременности. Запоздалые роды

Исходя из этого на основании действующих норм трудового законодательства определяют за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск. И если в общем порядке женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе, то в случае многоплодной беременности больничный оформляется на 16 дней раньше.

Вторая часть декрета, после рождения малыша, в общем порядке также составляет 70 дней. Но в отличие от первого периода, этот может быть продлен в случае наступлении осложнений при родах или их проведения с применением оперативного вмешательства. В таком случае длительность послеродовой части отпуска продлевается до 86 дней. Если же беременность многоплодная, то отдыхать женщина будет 110 дней.

Больничный лист оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную. Именно он определяет дату, с которой женщина уйдет в декрет. Необходимо учитывать, что больничный женщине должны оформить, даже если она не состояла на учете у врача. В таком случае документ выдается врачом-гинекологом, к которому она обратилась для получения листа нетрудоспособности. При этом ей может потребоваться предоставить результаты УЗИ. При его отсутствии она будет направлена на обследование и сдачу анализов.

Из каких отпусков состоит декретный отпуск?

Несмотря на бытовую распространенность, словосочетание “декретный отпуск” в украинском законодательстве отсутствует. Это понятие – пережиток советских времен, когда временное освобождение женщин от общественно полезного труда регулировалось Декретом Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам» 1917 года. Сейчас данный термин в официальных документах не используется.

Раздел IV Закона Украины «Об отпусках» и статьи 179-182 КЗоТ Украины предусматривают следующие виды отпусков:

Вид отпуска Количество дней отпуска
По беременности и родам 70 дней
После родов 56 дней
В случаях тяжелых родов, осложнений или многоплодности  70 дней
При усыновлении новорожденного 56 дней
При усыновлении двух и более младенцев  70 дней
По уходу за ребенком до 3 лет 3 года (до достижения ребенка 3-хлетнего возраста)
По уходу за ребенком (при наличии медицинских показаний – болезней ребенка) до 6 лет

Длительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и не может составлять меньше, чем 126 календарных дней (и 140 дней – при рождении двух и больше детей, либо осложненных родах). Если сотрудница продолжала работать до самих родов, или малыш появился на свет раньше, чем истекло 70 дней, оставшееся время добавляется к послеродовому отдыху.

По желанию молодой мамы работодатель обязан присоединить к указанному периоду и причитающийся ей ежегодный и дополнительный отпуск, вне зависимости от отработанного на данном предприятии срока. При расчете количества отработанных дней отпуск по беременности и родам, как и дни временной нетрудоспособности, не учитывается.

Важно! Отпускные выплачиваются по месту работу, в размере 100% средней заработной платы за год. Выдаются сразу в полном размере, за весь период декретного отпуска, в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.

Согласно действующим трудовым нормам, за женщинами, пребывающими в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 (6) лет сохраняется рабочее место. Таких сотрудниц запрещено увольнять по инициативе работодателя, а при ликвидации предприятия/организации/учреждения владелец должен принять меры для их нового трудоустройства.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

Выход в декрет позже срока

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Выход в декрет позже срока

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

Выход в декрет позже срока

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

Выход в декрет позже срока
  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Можно ли работать после родов

При выходе в декрет необходимо помнить, что назначенная мера социальной поддержки заменяет

женщине утраченный заработок.

Поэтому нельзя одновременно официально трудиться, получая зарплату, и сохранить выплату по нетрудоспособности. На работу женщина может вернуться при желании после окончания больничного в любой момент, но она утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако его может оформить отец или другой близкий родственник, который будет фактически ухаживать за младенцем.

В России, по закону, уйти в декрет может как женщина, так и мужчина. Только вот пользуются этим правом только 2% отцов. История отца, который решился на отпуск по уходу за ребёнком.

— Москва 24 (@infomoscow24) January 2, 2020

Можно ли работать после родов

Понравилась статья? Оцените, пожалуйста:

Нет 0

Средне 0

Да 1

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Отпуск по уходу за ребенком – куда обращаться

Обращаться за этими выплатами надо: для работавших – на работу, для учившихся – в свое учебное заведение, для безработных – в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно – справки о доходе с прошлого места работы.

Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты. Плюс еще есть другие виды пособий – единовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое. Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

Когда уходят в декретный отпуск?

Законодательством определено, что при вынашивании одного малыша женщина может начать отпуск по беременности и родам, когда срок составляет 30 недель. Если ожидается двое детей, отпуск начинается на 28 неделе.

Когда уходят в декретный отпуск?
Когда уходят в декретный отпуск?

О том, с какой недели оформляется декретный отпуск для жительниц экологически неблагополучных регионов, есть отдельный пункт. В таком случае женщина может начать отпуск на 27 неделе.

Когда уходят в декретный отпуск?
Когда уходят в декретный отпуск?

Данные правила считаются общими, но в некоторых случаях срок, когда уходят в декретный отпуск, может быть передвинут.

Когда уходят в декретный отпуск?
Когда уходят в декретный отпуск?

Когда уходят в декретный отпуск?
Когда уходят в декретный отпуск?

Не работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздники

Помните, что все время нахождения в таком отпуске засчитывается вам в общий стаж. Вы можете ухаживать за родившимся малышом до наступления ему 3 лет. И все это время будет учтено. К тому же в течение этого срока работодатель не сможет вас уволить.

Но единственным моментом является то, что начисление стажа во время отпуска, взятого для ухода за ребенком, осуществляется в ограниченном размере. Но существенной разницы не будет. Поэтому можете не переживать.

На видео о перечне документов для получения пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

КЛЕВЕР - портал о хорошем самочувствии